在职场的竞争环境中，个人的成功往往取决于多方面的因素，其中包括智慧、能力、资源等。然而，在这个充满变数和挑战的世界里，不可否认的是，有时候一些“小聪明”或是“狡猾”的策略也能帮助我们更好地应对困难并取得成功。但是，我们是否真的可以将这些词同样应用到职场环境中？它们究竟意味着什么？以及它们如何影响我们的职业生涯？

首先，让我们来看看“狡猾”这个词。它通常与机智、灵活性和适应力有关。一个懂得利用各种手段达成目标的人，可以被称作有良好的解决问题能力。这对于那些需要处理复杂情况或者面临压力巨大的工作来说，是非常重要的一种技能。

例如，在谈判时，如果你能够预测对方可能会采取哪些行动，并且准备相应的策略，那么你就显得很有先见之明，这是一种典型的狡猾行为。如果你的目的是为了保护公司利益，而不是个人利益，你这样的行为其实并不算是不诚实。在这种情况下，“狡猾”可能是一个积极的品质，因为它能够帮助你达到既定的目标，同时保持公正和道德标准。

然而，当这种策略开始侵蚀了他人之间关系，或使人们感到不舒服时，它就会变得负面了。在办公室政治中，使用诸如背后传播消息、故意误导或操纵情报等方式，就可能被认为是不恰当且不诚实，这样的行为虽然可以带来短期内的小优势，但长远来看，却会损害你的声誉并破坏团队合作。

那么，我们怎样才能在职场上有效地使用这些策略而又保持自己的正直呢？关键是要确保你的目的始终符合组织或团队整体利益，而非个人私欲。你必须清楚地知道何为界限，并坚持这一原则，即使这意味着放弃一些个人的短期利益。

此外，还有一点至关重要：自我认识。你需要了解自己的强项和弱点，以及自己在特定情境下的反应模式。此外，对于周围的人也要有所了解，以便更加精准地进行沟通和协作。这样做既能增强你的社交技巧，也能让你避免无意间伤害他人，从而维护一个健康稳定的工作环境。

最后，不可忽视的是培养一种开放的心态。这意味着愿意接受新想法、新观念，并且尊重不同的意见，即便它们与自己的看法不同。在这样开放的情况下，你就不会因为偏执而错过那些来自他人角度视角中的宝贵信息。

综上所述，在职场中运用某种程度上的“狡猾”，尤其是在谈判、解决问题及领导方面，可以是个有效的手段。不过，最关键的是，要确保这些策略始终服务于共同目标，而不是个人私欲，而且要注意边界以避免陷入道德灰色地带。而为了实现这一点，你还需不断提升自我认识，加强社交技巧以及保持开放的心态。这就是为什么说，真正卓越的人士，他/她并不仅仅依赖于一两个单纯的手段，他们通过综合运用智慧、高度自觉性以及对周围环境敏感性的结合，为他们赢得成功打下坚实基础。