在这个竞争激烈的世界里，我们经常听到关于“选中”和“选拔”的话题。人们似乎总是在寻找那个特别的、能够带领他们走向成功的人物或事物。但在追求这些所谓的“selected”之时，我们是否有意识到，正是这种偏爱导致了对那些不被选择者的忽视？为什么我们总是把精力集中在那些显而易见地拥有优势的人身上，而对那些可能需要更多帮助和支持的人群则视而不见？

首先，让我们来看一看这个词语背后的含义。"Selected"通常指的是经过某种筛选或评估后，被认为具有特定标准或者条件的对象，这些标准往往与社会认同、权力结构以及个人成就有关。在学校里，“selected”可能意味着获得奖学金；在职场上，它可能意味着得到晋升；而在生活中，它也许指的是结婚找到伴侣或者成为某个社交圈子的成员。

然而，在追求这些目标时，我们往往会忽略掉一些重要的事实。一方面，社会上的资源分配并不公平，有些人从出生起就因为家庭背景、经济状况等因素而处于劣势。而另一方面，即便是在公平竞争的情况下，也存在一种心理现象——我们更倾向于帮助像自己一样的人。这就是所谓的心理归属效应，它让我们的行为受限于狭小的社群范围内，不利于跨越界限去关注其他人的需求。

此外，当一个社会强调个人的成就，并将其作为衡量一个人的价值的时候，那些未能达到这一点的人们就会被边缘化。这种情况下，他们不仅无法享受到成功者那样的机会，还面临着来自主流文化的声音嘲讽和歧视，这种心理压力无疑会影响他们的情绪健康甚至日常生活。

那么，我们应该如何改变这一状态呢？首先，从教育开始，每个孩子都应该有平等的学习机会，无论其出身如何，都能发展自己的潜力。同时，学校还应当教授学生感恩他人、理解不同文化和背景，以及培养同情心这样的品质，使得未来的成人能够更加包容他人，不再只关注自己的成功。

其次，在工作领域，企业管理层应该建立更加开放透明的招聘系统，让每个人都有机会根据能力获得机遇，而不是因为性别、年龄或背景因素。而且，对员工进行持续培训，不断提升他们的技能，以确保所有员工都能适应不断变化的地球经济环境。

最后，在社区服务中，更要重视弱势群体，如老年人、小孩和残疾人等，他们虽然没有名气，但却承担着维系家庭稳定的责任。如果能够提供必要的手段支持，比如医疗援助、职业培训等，就可以帮助他们提高自我价值感，从而减少依赖并增强参与社会活动能力。

通过上述措施，可以逐渐打破当前基于成功故事构建起来的一元化观念，将注意力转移到全体人类尤其是最弱势群体的问题上来。这既是一种道德责任，也是实现真正多样性与包容性的关键一步。此外，由政府机构发起的一系列公共政策，如免费教育项目、高质量公共卫生服务以及保障基本生活资料（如食物安全）的计划，都将极大地缓解社会矛盾，并使得所有人民都能享受到发展带来的福祉，无论是否曾经被当作“selected”。

当然，要完全解决这个问题是一个长期且复杂的问题，但是只要每个人都愿意反思自己的行为模式，并积极参与到促进社会公正的事情中去，那么未来一定不会只有少数幸运儿才能分享幸福，而是大家共同努力，一步步走向一个更加美好的世界。在这里，每个人都是宝贵的一份子，每一次选择都是为了创造一个更公平、更充满希望的地方。