首先，我们要明确“slyness”和诚信这两个词的含义。通常而言，一个“sly”的人是指那些善于用智慧和策略来达成自己的目的的人，而不是简单地依赖力量或暴力。在商业场合中，这种特质可能会被视为一种优势，因为它允许企业家灵活应对市场变化、竞争对手的动作以及客户需求的转变。

然而，相对于这种外表光鲜的智慧行为，我们不能忽视了另一种更深层次的品质——诚信。这一概念涉及到遵守承诺、透明度以及公正性等方面，对于建立长期合作关系至关重要。没有诚信，一切所谓的“slyness”都将变得无从谈起，因为人们很快就会发现并且厌弃那种不值得信任的人或公司。

那么，在现实中，这两者如何平衡呢？答案可能并不简单，但我们可以从几个角度出发进行探讨。

自我认识：首先，每个人都应该清楚自己在追求成功时到底在使用哪些策略。如果你发现自己更多地依赖欺骗或者误导他人以达到目的，那么就需要反思是否真的能够持续下去，不仅因为这样做违背了道德，而且也因为最终可能会导致你的声誉受损，从而失去朋友和合作伙伴。

制定规则：在组织内部，特别是在大型企业中，要设立清晰可行的准则来规范员工行为。这些规则不仅要禁止任何形式的小偷小摸，还要鼓励创新思维和高效工作方式，同时强调尊重同事、客户和社会价值观。

沟通技巧：良好的沟通能力可以帮助你更有效地表达想法，同时也能避免误解。通过清晰直白地交流信息，可以减少对方对你的怀疑感，使他们更加愿意相信你提出的建议或计划，即使这些计划包含一些有利于自身发展的情景安排也是如此。

建立信用体系：许多成功企业都是建立在长期信用基础之上的。这意味着当面临选择时，他们倾向于选择那些能够提供稳定服务并保持承诺的一方，即便这意味着暂时放弃短期利益。但同时，也不能过分依赖这种制度，因为它容易受到滥用，如果不是所有参与者都严格遵守原则，它就无法有效运行。

法律法规遵循：最后，最重要的是，无论多么聪明，都必须遵守国家法律法规。如果你的行动触犯了法律，你再怎么样都会失败，并且付出代价。而且，在很多情况下，比如合同纠纷等，法律往往成为最后裁决者的权威声音，因此了解并尊重它们是非常关键的事情之一。

综上所述，“slyness”与诚信之间寻找平衡点并不总是一个静态的问题，它需要不断调整适应新的环境和挑战。而这个过程本身就是一个关于学习如何利用智慧而非欺诈来获得成功的一个经历。在商业世界里，只有那些既聪明又正直的人才能真正取得持久的地位。