每天下午三点，张总总是准时坐在办公室的窗边。他的助理小李习惯了这个规律，但今天却发现张总不按常理出牌。他一边打电话，一边在桌上乱摆东西，甚至还把重要文件放在了一旁的小抽屉里。

小李走进办公室的时候，只见张总正在与客户进行会议。他注意到，无论客户说什么，张总都好像只听懂了一半。有时候，他会突然插嘴，用一种自信而又固执的语气解释自己的想法。但这种态度让人感觉有些过分和偏激，有时候甚至会引起误会。

“他很偏执，”小李暗自思索，“这是不是因为最近工作压力大？”不过，这并不能完全解释为什么张总会对一些事情如此固守己见，即使面对众多反馈，也难以改变初衷。

事实上，小李已经开始担心这样的行为是否影响到了公司的形象。一旦外界传闻起来，不仅可能损害员工信心，更可能影响企业的声誉。因此，小李决定找个合适的时间，与张总好好谈谈，让他明白这种做法对于团队以及整个公司来说，并非最佳选择。

然而，每当小李试图开口，就被其他紧急的事务所挤占。在这场关于权力的角逐中，小李感到自己仿佛是在用尽所有策略，却始终无法触及那个看似坚不可摧的心结——那就是张总深植于内心的、强烈且专横的一意之见。

在这场关于偏执与智慧之间不断交锋的情节中，小李意识到，最大的挑战并非克服外界障碍，而是如何帮助一个有着极端观念的人看到问题所在，并鼓励他们开放自己的视野。这是一段艰苦卓绝但又充满希望的人生旅程，因为只有这样，他们才能真正地成长和进步。而最终，那份来自于真诚沟通、理解和支持的声音，将是打开彼此世界的大门钥匙。

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