在劳动和社会保障部发文的《关于进一步加强职工教育培训的通知》(劳社部发 2008 3号)中，明确指出，为了提高职工的技能水平，加快职业资格认证工作的发展，以及推动社会就业体系建设，各级人力资源和社会保障部门应积极履行职能。

首先，该通知要求各级人力资源和社会保障部门要将职业技能教育与培训纳入国家经济和社会发展规划，将其作为长期稳定计划之一。同时，要结合当地实际情况，合理规划职业技能提升项目，对于急需紧缺的人才领域要优先支持。

其次，该通知强调了对现有职业教育设施、设备进行改造升级的重要性。通过政府引导、企业参与、市场运作相结合的手段，加大对职业学校教学设施建设资金投入，同时鼓励企业投资兴建专业技术学院，为培养高素质技能人才提供良好的学习环境。

再者，该文件提出了建立健全职业技能鉴定制度方面的要求。需要完善现有的考核标准，加强师资力量建设，并且保证每个行业都有统一的一套评估体系，以此来确保评价结果公正可信，同时也为职工提供一个公平竞争的舞台。

此外，该通知还特别提到了信息化手段在提升职工教育培训效率中的作用。在信息化时代，这不仅体现在数字化课程内容上，更在于如何利用网络平台实现远程教育，让更多地区和群众能够接触到这些资源，从而缩小区域差距提高整体服务质量。

最后，该文件提出了一系列激励措施来推动岗位能力提升行动。这包括为优秀教师设立荣誉奖项，给予他们一定物质上的奖励；同时，对于企业主动参与培训并取得显著成效的地方，也可以给予政策扶持，如税收减免等，以激发企业创新精神和积极性。

总之，《关于进一步加强职工教育培训的通知》（劳社部发 2008 3号）是对当前我国就业形势的一种深刻洞察，是推进全面就业战略实施的一项重大举措，它将对促进我国经济结构调整、产业升级以及提高人民生活水平产生重要影响。