近期，法拉利董事长卢卡·迪·蒙特泽莫罗与试车手马克·吉尼一同访问了法拉利暑期中心，这里为650名法拉利员工的子女提供了亲切互动的机会。蒙特泽莫罗先生表示：“我非常享受参与这样的活动，它是我们公司福利项目和当地合作伙伴友好关系的佳绩。”他赞扬参与者们做得出色。

自从成立五年以来，法拉利暑期中心已经取得了显著成长，从最初的一百多个孩子增长到今年的六百五十人。这项作为员工福利服务的活动，每天从早上7点半至晚上8点30分，为来自不同年龄段（3到14岁）的孩子提供免费照顾。80位专业教师在这里共同工作，他们都对教育充满热情，并且他们所在的地方距离工厂很近，有着良好的环境，使得这些孩子能够在舒适而安全的情况下度过夏季。

此次活动不仅关注于孩子，也是为了那些有家庭责任感的员工。在这里，家长可以放心将自己的宝贝交给经验丰富的心理辅导师，同时也能得到休息和放松。蒙特泽莫罗先生强调：“我们的暑期中心让家长们无忧托儿，同时它靠近我们的大型生产基地，为所有参与人员创造了一个既方便又健康的地方。”

法拉利始终坚持“以人为本”的发展原则，在Formula Uomo这个以人为本的人文社团中，我们能够深刻体会这一理念。而对于公司内部来说，对待员工及其家庭是一种极其重要的情感关怀。在Formula Uomo计划中包含了一系列针对员工及其家庭成员服务，比如免费医疗检查、住房贷款优惠、个人需求解决方案、教科书折扣以及居住帮助等。此外，还包括组织儿童夏令营、“开启的大门”活动，让每位员工作业生活品质提出建议或想法。

这次慰问期间，不仅有欢快活泼的小朋友表演，更有许多参加者回忆起这段难忘时光。面对这样美好的经历，蒙特泽莫罗特别向市长马西米力亚诺·莫里尼及神父保罗·莫奈里表示他的谢意，因为没有他们积极协助，这一切都无法实现。

总之，无论是在展示十万左右豪华车辆还是通过这种形式来传达企业文化，这些都是反复强调公司重视每一个角色的象征，是一种持续展现企业精神的手段。