在职场中，一个人的职业生涯往往由一系列的选择和机会决定。有些人可能因为某些不可预见的因素而被“精选”，而有些人则因为能力、表现或其他特质而自食其果。在这里，“精选”不仅仅是一个词汇，它背后蕴含了许多深刻的意义。

首先，“精选”这个词汇本身就包含了选择和筛选的意味。当一个人在职场上被视为“精选”的时候，通常意味着他或者她已经通过了一系列挑战和考验，证明了自己具备竞争力的技能和能力。这可能是由于个人努力，也可能是由于机遇或偶然事件。但无论如何，这种认可总是能够给个人的职业发展带来积极的影响，因为它通常伴随着更多的资源分配、更高的地位晋升以及更好的工作条件。

然而，并非所有的人都能获得这样的认可，有些人可能会因为各种原因错过这一机会。他们也许没有得到足够的培训，没有参与关键项目，或是在面试时表现不佳。这些都是导致一个人未被“精选”的潜在原因，而这对于个人来说，无疑是一段艰难的人生旅程。

那么，被“精选”对一个人有什么具体影响呢？从心理层面来看，当一个人意识到自己受到同事或领导的一致好评时，他们会感到非常满足，因为这是对自己的努力的一种肯定。这种认可还能增强个人的自信心，让他们更加勇于承担新的挑战，从而促进个人的成长。此外，被认为是公司内最优秀成员之一，也可以提升一个人的社会地位，使其成为行业中的翘楚。

除了心理层面的积极影响，被“精选”还能够带来实际上的改善，比如薪酬待遇、晋升机会等实质性的福利。一旦你成为公司内部人们眼中的典范，你很有可能会收获更多报酬，同时也有助于实现职业目标，如管理岗位、创业机会等。而且，在一些企业文化中，优秀员工常常会获得额外奖励，如股票期权、旅游团队活动等，这些都是作为表彰与激励的手段，用以吸引并保持人才。

此外，被别人所欣赏，还能让你建立起更广泛的人脉网络。当你在工作中展现出卓越的时候，你就会吸引到更多志同道合的人，他们愿意帮助你拓宽视野，不断学习新知识、新技能，为你的未来打下坚实基础。在这样一个互相支持、彼此尊重的小圈子里，你将享受到持续成长的心理健康状态，那也是每个人追求成功必经之路的一个重要组成部分。

当然，由于人类的情感复杂多样，对于是否值得为了获得这样的认可去付出巨大的努力，每个人都会有不同的答案。如果我们把这个问题放在宏观层面上，我们可以看到许多企业为了确保人才流动性，都设立了一系列激励措施，比如绩效奖金系统，以鼓励员工提高工作效率。而对于那些真正热爱自己的专业领域，并渴望不断超越自我的人来说，他们并不需要任何形式的物质奖赏，就算没有正式宣布他们是公司里的“selected”，只要他们知道自己正在做的事情对组织产生正面的价值，那么这种内心满足就是最宝贵的回报了。

综上所述，在职场中被视为“selected”的人物，其实并不只是简单地拥有某种特殊的地位或者荣誉，而是一种综合体现包括技能展示、经验累积、社交关系建立等方面的大型检验过程。这一切都指向一种共同认识：只有那些真正投入并且贡献良好才能获得真正属于自己的位置。而对于那些尚未达到这一水平，但仍希望达到的伙伴们，只要不断学习，不断尝试，不断探索，最终那份来自他人的肯定以及自身实现梦想的情感，将自然而然地降临到你的身上。