在一个阳光明媚的周末，我的班级决定组织一次户外拓展训练。活动开始前，我们老师安排了一个小游戏，让大家轮流担任“班长”，来增进团队协作和领导力。这时，我意外地被选中成为第一个“班长”。

首先，我需要带领大家进行一场迷宫逃脱游戏。在这个过程中，我必须快速思考如何分配任务，确保每个人都能发挥自己的优势。然而，由于这是第一次担任这样的角色，对我的信心并不高，因此我犹豫不决，这直接影响到了我们的效率。

随后，一位同学提出了建议，他提出我们可以按能力分组，从而提高工作效率。我接受了他的建议，并迅速调整策略。结果显示出显著提升，我们更快地找到出口，而其他队伍则纷纷落后。

接着，活动进入了一项名为“信任墙”的项目。在这个项目中，每个人都需要依靠别人的力量才能过关，但这种合作方式却让很多人感到不安。我意识到，要想成功，就必须鼓励大家放下顾虑，与他人建立起真正的信任关系。

为了做到这一点，我通过积极沟通和耐心解释来缓解大家的心理压力，最终成功地帮助他们克服了恐惧，从而一起度过难关。这次体验让我深刻理解到，作为领导者，不仅要有策略，更要有同理心和耐心。

接下来的一项是团队建设的小挑战，在这里，每个成员都需要完成一系列与众不同的任务，比如推倒巨大的木桶、用双手举起重物等。而且，这些任务都是以时间为限，所以紧张感也很大。但是，在我的鼓励下，他们逐渐放松下来，开始享受这份竞争与挑战所带来的乐趣。

最后，当所有游戏结束时，我们进行了一次总结会议。在那里，每个人分享了自己的感受和收获。我惊喜地发现，即便在最初的困惑和害怕之中，也有人因为这次机会而获得成长，同时也对未来的团队活动充满期待。

回望这段经历，我深刻体会到了什么叫做“真金不怕火炼”。虽然当初我对自己没有足够的自信，但最终能够将这个责任承担得妥帖，并且引导整个班级取得良好的成绩。这一切，都源于那句简单的话语：“ 班级每人C了我半小时班长”——它激发了我们所有人的潜能，让我们从此变得更加坚强、更加团结。

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